Leadership-Coaching nach Stakeholder Centered Coaching von Marshall Goldsmith


Drei gute Gründe sprechen für das Stakeholder-Centered-Coaching nach Marshall Goldsmith:

 

1.     Sie sparen wertvolle Zeit, weil unser Coaching on-the-job stattfindet.

2.     Wir garantieren Ihnen eine messbare Rendite aus dem Coaching.

3.     Sie bezahlen uns in Abhängigkeit des Erfolgs.

 

Investieren Sie 5 Minuten für diese Seite, inklusive Video. Es lohnt sich für Sie und Ihr Führungsteam.



Resultat garantiert

Die meisten Führungskräfte benötigen praktisches Lernen am Arbeitsplatz statt intellektuellem Führungstraining. Der anerkannte Stakeholder-Centered-Coaching-Prozess von Marshall Goldsmith identifiziert schnell Tipping-Point-Verhaltensweisen und nutzt einen klaren Prozess, der es ermöglicht, das Wachstum von Führungspersonal in tägliche Interaktionen am Arbeitsplatz zu integrieren.


Corporate Highflyers und Top-Leader verbessern die Leistung durch Coaching. Haben Sie einen professionellen Coach, der Ihnen hilft, erfolgreicher zu sein? Setzen Sie sich mit  unserem zertifizierten Coach zusammen, um Ihre Effektivität zu steigern und messbare Ergebnisse zu erzielen.


Effizienter Prozess

Führungskräfte sind vielbeschäftigte Menschen, die Zeit ist ihre wertvollste Ressource. Eine Investition in Coaching ist nur dann sinnvoll, wenn die Rendite garantiert ist. Stakeholder Centered Coaching GARANTIERT Ergebnisse.

Unsere Coachinggebühren unterliegen einem messbaren Wachstum der Führungskräfte.

95% der 11.000 Unternehmensleiter, die diesen Coaching-Prozess durchlaufen haben, haben ihre Führungseffektivität messbar verbessert.



ON-THE-JOB

Stakeholder Centered Coaching verlangt keine wertvolle „Extrazeit“ von ohnehin schon vielbeschäftigten Executives, da der Coaching- und Entwicklungsprozess in deren Führungsrolle on-the-job integriert ist. 



Quotes von Marshall


Was die CEO's sagen


“Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching helped GE human resource professionals customize the coaching process for use with our high-potential leaders. Our internal HR coaches have achieved outstanding results with hundreds of our leaders. Marshall's model has been a real win for us!”

Linda Sharkey – Former VP Organization & Staffing at GE and Chief Talent Officer at HP


 

 “We were a very successful team who took our performance to the next level. With Marshall's help we identified our two areas and went to work. 

We used everyone's help and support, exceeded our improvement expectations and had fun! A team's dedication to continuous improvement combined with Marshall's proven process ROCKS!”

 Alan Mulally – Former CEO

at Ford Motor Company,

3rd Best Leader in the World by Fortune Magazine 2014