Ein guter Mentor hat jede Menge Unterstützung zu bieten. Bemühen Sie sich, möglichst viel von ihm zu lernen, und bauen Sie eine tragfähige Beziehung auf, von der Sie beide profitieren können.
Nimmt eine Person, die Ihnen an Wissen und Erfahrung überlegen ist, Sie unter ihre Fittiche, kann das Ihr Leben in vielerlei Hinsicht positiv beeinflussen. Mentoring ist sowohl innerhalb als auch ausserhalb des Berufslebens ein Schlüsselelement des Wissenstransfers. Wenn Sie sich einem neuen Tätigkeitsfeld zuwenden, sich kreativ, intellektuell oder beruflich weiterentwickeln möchten oder den Rat eines lebenserfahreneren Menschen suchen, können Sie von einem Mentor nur profitieren.
Einen Mentor finden
Gute Mentoren laufen einem nicht einfach über den Weg. Bei der Suche nach einer geeigneten Person helfen folgende Überlegungen und Massnahmen:
- Wofür brauchen Sie einen Mentor? Suchen Sie Hilfe bei der Einarbeitung in ein bestimmtes Tätigkeitsgebiet oder einen verlässlichen Kritiker? Eine klare Vorstellung von den eigenen Erwartungen schützt vor Enttäuschung.
- Netzwerken Sie. Viele Berufsverbände bieten Mentoringprogramme an. Fragen Sie Ihre Kollegen, wo sie ihre Mentoren gefunden haben, suchen Sie Anschluss an Kreise, in denensich die Menschen bewegen, die Sie bewundern.
- Achten Sie auf die Reaktionen Ihrer Gesprächspartner. Wenn jemand Ihnen offensichtlich nicht helfen will, hat es keinen Zweck, in ihn zu dringen - das wird ihn nur verprellen. Umgekehrt sollten Sie jedoch auch nicht erwarten, dass andere Ihre Gedanken lesen können. Bringen Sie klar zum Ausdruck, dass Sie für jeden Rat, den Sie erhalten, dankbar sind. Wenn die Antwort Ihres Gegenübers höflich, aber unbestimmt ausfällt, ist das wahrscheinlich ein Nein.
- Schauen Sie über den Tellerrand. Vielleicht arbeitet der ideale Mentor für Sie auf einem Gebiet, das Sie noch gar nicht in Erwägung gezogen haben, oder er ist Ihnen charakterlich sehr unähnlich. Er muss nicht so sein, wie Sie gerne wären. Was zählt, ist eine tragfähige Beziehung.
Beziehungspflege
Sobald Sie eine Verbindung zu Ihrem Mentor aufgebaut haben, sollten Sie darüber nachdenken, wie Sie die Dynamik Ihrer Beziehung am besten für sich nutzen können. Folgende Strategien haben sich bewährt:
- Geben Sie etwas zurück. Bieten Sie Ihrem Mentor an, ihn mit Kollegen aus Ihrem Netzwerk bekannt zu machen. Unterstützen Sie seine Arbeit. Stellen Sie sich darauf ein, ihm bei anderen Gelegenheiten zu helfen.
- Zeigen Sie Eigeninitiative. Es ist nicht sehr befriedigend, Mentees zu coachen, die zu abhängig erscheinen. Mentoren schätzen Schützlinge, die Gelerntes mit Energie und Enthusiasmus umzusetzen versuchen.
- Akzeptieren Sie, was Ihr Mentor Ihnen anbietet. Manche Mentoren möchten ausschließlich praktische Hilfestellung leisten. Wenn Sie Unterstützung benötigen, die Ihr Mentor Ihnen nicht geben möchte, suchen Sie anderweitig danach.
- Beenden Sie das Mentor-Mentee-Verhältnis, sobald Sie die Hilfe Ihres Mentors nicht mehr brauchen. Jede Beziehung zu einem Mentor sollte von Wertschätzung und Unterstützung getragen sein; ob sie am Ende in eine lebenslange Freundschaft mündet oder nicht -betrachten Sie das, was Ihnen angeboten wird, als Geschenk.
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